管理理念

海纳百川，汇萃精华
凝聚群智，终集大成
人力资源是海川的第一资源，人力资源的开发是海川持续发展的原动力。
人力资源的经营为海川企业经营的首务，求才、用才、育才并回报人才是公司追求“以人为本”经营理念的具体体现。10多年来公司以“海纳百川”的博大胸怀和经营风格吸引了大量的管理、技术、营销专才。在吸纳大量人才后，公司根据员工的专长、爱好及性格取向对员工的职业生涯进行规划，并根据每个员工的职业生涯规划为员工提供相应的培养计划，从思想、专业技能和体质三方面全面提升员工素质。公司实行核心员工持股制度，让优秀员工真正成为企业主人，与企业一起发展，共创辉煌，共享成果。 

招聘选拔

1、有理想：不甘平庸、挑战自我、超越自我。
2、有知识：具有永不衰竭的终身学习的能力和动力。
3、有热情：全身心投入工作，不患得患失。
4、有责任：有强烈的事业心和责任感，做事尽心尽力，一丝不苟，敢于承担工作失误的责任。
5、有效率：追求工作效率，遇事不拖不磨不发牢骚。
6、有毅力：勇于挑战困难，不折不挠，持之以恒，不达目标誓不罢休。
7、有气度：有团队协作精神，善学人之长，能容人之短。
8、有体魄：身体强壮，心理健康，做事果断，斗志昂扬。

职业发展

贤者居上 能者居中 智者居侧 平者居下  

晋升  

◆ 公司出现职位空缺通过内部网络和公告栏向全公司发布信息，进行公开公正的公司招聘。  

◆ 应聘人员提出书面申请，并提交岗位答辩书。  

◆ 人力资源部对应聘人员进行德、能、勤、技考核，提出候选人。  

◆ 候选人进行岗位答辩，通过答辩认可。  

◆ 通过任职宣言仪式任职。  

集团内转岗  

◆ 个人特长爱好的要求  

◆ 个人潜力挖掘的需要  

◆ 新决策实施的需要  

◆ 新项目开发的需要  

◆ 新市场拓展的需要  

◆ 人力资源合理配置的需要  

集团内调动  

◆ 个人能力  

◆ 工作表现  

◆ 公司实际需要  

◆ 依据职业技能申请 国家各类技术资格